/home/u599563362/domains/lib.ibs.ac.id/public_html/lib/SearchEngine/DefaultEngine.php:692 "Search Engine Debug 🔎 🪲"
Engine Type ⚙️: "SLiMS\SearchEngine\DefaultEngine"
SQL ⚙️: array:2 [ "count" => "select count(distinct b.biblio_id) from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id left join mst_gmd as mg on b.gmd_id=mg.gmd_id left join biblio_author AS ba ON ba.biblio_id=b.biblio_id left join mst_author AS ma ON ba.author_id=ma.author_id left join biblio_topic AS bt ON bt.biblio_id=b.biblio_id left join mst_topic AS mt ON bt.topic_id=mt.topic_id where b.opac_hide=0 and (b.biblio_id in(select ba.biblio_id from biblio_author as ba left join mst_author as ma on ba.author_id=ma.author_id where ma.author_name like ?))" "query" => "select b.biblio_id, b.title, b.image, b.isbn_issn, b.publish_year, b.edition, b.collation, b.series_title, b.call_number, mp.publisher_name as `publisher`, mpl.place_name as `publish_place`, b.labels, b.input_date, mg.gmd_name as `gmd`, GROUP_CONCAT(DISTINCT ma.author_name SEPARATOR ' - ') AS author, GROUP_CONCAT(DISTINCT mt.topic SEPARATOR ', ') AS topic, b.edition, b.collation, b.series_title, b.call_number from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id left join mst_gmd as mg on b.gmd_id=mg.gmd_id left join biblio_author AS ba ON ba.biblio_id=b.biblio_id left join mst_author AS ma ON ba.author_id=ma.author_id left join biblio_topic AS bt ON bt.biblio_id=b.biblio_id left join mst_topic AS mt ON bt.topic_id=mt.topic_id where b.opac_hide=0 and (b.biblio_id in(select ba.biblio_id from biblio_author as ba left join mst_author as ma on ba.author_id=ma.author_id where ma.author_name like ?)) group by b.biblio_id order by b.last_update desc limit 10 offset 0" ]
Bind Value ⚒️: array:1 [ 0 => "%Y%" ]
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis variabel-variabel yang mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Pembangunan Daerah Papua. Variabel dependen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan dan variabel independen menggunakan rekrutmen, perencanaan karir, pengembangan karir dan penilaian kinerja. Penelitian ini menggunakan jumlah sampel sebanyak 190 respon…
The digital transformation of banking requires PT Bank Papua to adapt through the use of electronic services such as QRIS. This study analyzes the influence of digital financial literacy and trust in technology on customer satisfaction, with the effectiveness of using QRIS as a mediating variable in digital banking services. This study uses a quantitative approach with the Structural Equation M…
Perkembangan pesat teknologi digital mendorong transformasi perbankan melalui mobile banking yang didukung tingginya penetrasi internet di Indonesia, namun efektivitasnya dalam meningkatkan kepuasan nasabah khususnya di Papua masih dipengaruhi oleh literasi digital, kepercayaan terhadap teknologi, serta keterbatasan infrastruktur. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis penga…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi, kepuasan kerja, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank ABC Kantor Pusat Jayapura. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif menggunakan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden karyawan tetap Bank ABC. Analisis data dilakukan menggunakan…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, pelaksanaan jenjang karir, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Papua Kantor Cabang Kepi. Dalam industri perbankan daerah, kinerja karyawan memegang peranan penting karena berkaitan langsung dengan kualitas pelayanan, produktivitas, dan kepercayaan nasabah. Namun, pada praktiknya masih ditem…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh usia, masa kerja, dan tingkat pendidikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank Pembangunan Daerah Papua. Produktivitas kerja karyawan merupakan indikator penting keberhasilan organisasi perbankan dalam menghadapi persaingan, tuntutan pelayanan, serta dinamika perubahan teknologi. Namun demikian, fenomena fluktuasi produktivitas …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, kepuasan kerja, dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Bank Papua Cabang Timika. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis Partial Least Square (SmartPLS). Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 80 responden yang merupakan pegawai aktif di Bank Papua Cabang Timika…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Education Level, Training Effectivity, Organizational Culture, dan Leadership terhadap Business Growth pada PT. Bank Pembangunan Daerah Papua. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kualitas sumber daya manusia, efektivitas pelatihan, budaya organisasi yang kuat, serta kepemimpinan yang visioner dalam mendukung pertumbuha…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis variabel-variabel yang mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan pada Bank Papua KCU Sorong. Variabel dependen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan dan variabel independen menggunakan Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi dengan variabel mediasi Motivasi Kerja. Penelitian ini menggunakan jumlah s…