Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, pelaksanaan jenjang karir, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Papua Kantor Cabang Kepi. Dalam industri perbankan daerah, kinerja karyawan memegang peranan penting karena berkaitan langsung dengan kualitas pelayanan, produktivitas, dan kepercayaan nasabah. Namun, pada praktiknya masih ditem…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh usia, masa kerja, dan tingkat pendidikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank Pembangunan Daerah Papua. Produktivitas kerja karyawan merupakan indikator penting keberhasilan organisasi perbankan dalam menghadapi persaingan, tuntutan pelayanan, serta dinamika perubahan teknologi. Namun demikian, fenomena fluktuasi produktivitas …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis variabel-variabel yang mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan pada Bank Papua KCU Sorong. Variabel dependen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan dan variabel independen menggunakan Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi dengan variabel mediasi Motivasi Kerja. Penelitian ini menggunakan jumlah s…