/home/u599563362/domains/lib.ibs.ac.id/public_html/lib/SearchEngine/DefaultEngine.php:692 "Search Engine Debug 🔎 🪲"
Engine Type ⚙️: "SLiMS\SearchEngine\DefaultEngine"
SQL ⚙️: array:2 [ "count" => "select count(distinct b.biblio_id) from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id left join mst_gmd as mg on b.gmd_id=mg.gmd_id left join biblio_author AS ba ON ba.biblio_id=b.biblio_id left join mst_author AS ma ON ba.author_id=ma.author_id left join biblio_topic AS bt ON bt.biblio_id=b.biblio_id left join mst_topic AS mt ON bt.topic_id=mt.topic_id where b.opac_hide=0" "query" => "select b.biblio_id, b.title, b.image, b.isbn_issn, b.publish_year, b.edition, b.collation, b.series_title, b.call_number, mp.publisher_name as `publisher`, mpl.place_name as `publish_place`, b.labels, b.input_date, mg.gmd_name as `gmd`, GROUP_CONCAT(DISTINCT ma.author_name SEPARATOR ' - ') AS author, GROUP_CONCAT(DISTINCT mt.topic SEPARATOR ', ') AS topic, b.edition, b.collation, b.series_title, b.call_number from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id left join mst_gmd as mg on b.gmd_id=mg.gmd_id left join biblio_author AS ba ON ba.biblio_id=b.biblio_id left join mst_author AS ma ON ba.author_id=ma.author_id left join biblio_topic AS bt ON bt.biblio_id=b.biblio_id left join mst_topic AS mt ON bt.topic_id=mt.topic_id where b.opac_hide=0 group by b.biblio_id order by b.last_update desc limit 10 offset 0" ]
Bind Value ⚒️: []
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh faktor-faktor, yaitu konflik generasi, budaya organisasi dan work-life balance, terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat Otoritas Jasa Keuangan. Konflik generasi, budaya organisasi dan work-life balance dipilih sebagai variabel independen karena potensi dampaknya terhadap kinerja karyawan, yang merupakan variabel dependen. Teknik analisis menggunaka…
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh lingkungan kampus, fasilitas, media pembelajaran, dan layanan dosen terhadap kepuasan mahasiswa pada program magister di Perguruan Tinggi XYZ. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif melalui metode survei dengan penyebaran kuesioner kepada mahasiswa aktif program magister. Sampel penelitian berjumlah 135 responden yang dipilih menggunakan tek…
Penelitian ini menganalisis pengaruh transformasi digital, kompetensi sumber daya manusia (SDM), dan kepemimpinan transformasional terhadap efisiensi operasional di PT Asuransi Sinar Mas, dengan kesiapan organisasi sebagai variabel moderasi. Menggunakan lensa teori Dynamic Capabilities View (DCV), penelitian ini merespons fenomena productivity paradox di mana kinerja operasional tetap berfluktu…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh langsung gaya kepemimpinan digital, kompensasi, dan employee engagement terhadap kinerja karyawan, serta pengaruhnya terhadap loyalitas karyawan melalui kinerja sebagai variabel mediasi pada Generasi Z di PT Asuransi Sinar Mas. Variabel penelitian terdiri dari Gaya Kepemimpinan Digital, Kompensasi, dan Employee Engagement sebagai …
Transformasi sektor pelayanan kesehatan global telah mengalami perubahan paradigma yang signifikan, di mana rumah sakit kini tidak lagi dipandang semata-mata sebagai institusi sosial, melainkan sebagai unsur bisnis yang harus mampu bertahan dalam kompetisi yang semakin ketat. Rumah sakit swasta dituntut tidak hanya berfokus pada kualitas klinis, tetapi juga pada strategi pemasaran yang mampu me…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Strategi Digital Marketing, Brand Awareness, dan Customer Satisfaction terhadap Loyalitas Konsumen dengan Customer Engagement sebagai variabel mediasi pada pengguna platform e-commerce Shopee di Kota Batam. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausalitas. Sampel penelitian berjumlah 200 responden yang dipilih melalu…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance, beban kerja, kompensasi, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai di sektor Pasar Modal Otoritas Jasa Keuangan (OJK). Latar belakang penelitian ini didasarkan pada meningkatnya kompleksitas dunia kerja di sektor keuangan yang menuntut kinerja tinggi serta adanya fluktuasi tingkat kepuasan kerja pegawai. Penelit…
Transformasi digital di sektor keuangan menuntut lembaga regulator memiliki sumber daya manusia yang adaptif, sehingga pengembangan human capital menjadi prioritas utama OJK Institute. Penelitian ini menganalisis pengaruh Model 70:20:10 Learning Framework, digitalisasi pembelajaran, dan budaya organisasi pembelajaran terhadap pengembangan human capital. Penelitian menggunakan desain kuantitatif…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Service Quality, Product Quality, Brand Trust, dan Customer Satisfaction Terhadap Customer Loyalty pada Restoran HokBen di Jakarta. Desain penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif dan kausalitas, pengukuran setiap variabel menggunakan 5 poin Skala Likert. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder serta pengumpulan dat…
Perkembangan pesat teknologi digital telah secara signifikan mentransformasi pola komunikasi, dengan media sosial memainkan peran sentral dalam pertukaran informasi yang cepat dan tanpa batas. Twitter (kini X), TikTok, dan Instagram merupakan beberapa platform yang paling sering digunakan oleh Generasi Z, tidak hanya sebagai sarana hiburan, tetapi juga sebagai sumber informasi dan pengaruh dala…