/home/u599563362/domains/lib.ibs.ac.id/public_html/lib/SearchEngine/DefaultEngine.php:692 "Search Engine Debug 🔎 🪲"
Engine Type ⚙️: "SLiMS\SearchEngine\DefaultEngine"
SQL ⚙️: array:2 [ "count" => "select count(distinct b.biblio_id) from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id left join mst_gmd as mg on b.gmd_id=mg.gmd_id left join biblio_author AS ba ON ba.biblio_id=b.biblio_id left join mst_author AS ma ON ba.author_id=ma.author_id left join biblio_topic AS bt ON bt.biblio_id=b.biblio_id left join mst_topic AS mt ON bt.topic_id=mt.topic_id where b.opac_hide=0 and (b.biblio_id in(select bt.biblio_id from biblio_topic as bt left join mst_topic as mt on bt.topic_id=mt.topic_id where mt.topic like ?))" "query" => "select b.biblio_id, b.title, b.image, b.isbn_issn, b.publish_year, b.edition, b.collation, b.series_title, b.call_number, mp.publisher_name as `publisher`, mpl.place_name as `publish_place`, b.labels, b.input_date, mg.gmd_name as `gmd`, GROUP_CONCAT(DISTINCT ma.author_name SEPARATOR ' - ') AS author, GROUP_CONCAT(DISTINCT mt.topic SEPARATOR ', ') AS topic, b.edition, b.collation, b.series_title, b.call_number from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id left join mst_gmd as mg on b.gmd_id=mg.gmd_id left join biblio_author AS ba ON ba.biblio_id=b.biblio_id left join mst_author AS ma ON ba.author_id=ma.author_id left join biblio_topic AS bt ON bt.biblio_id=b.biblio_id left join mst_topic AS mt ON bt.topic_id=mt.topic_id where b.opac_hide=0 and (b.biblio_id in(select bt.biblio_id from biblio_topic as bt left join mst_topic as mt on bt.topic_id=mt.topic_id where mt.topic like ?)) group by b.biblio_id order by b.last_update desc limit 10 offset 610" ]
Bind Value ⚒️: array:1 [ 0 => "%Skripsi IBS (Manajemen)%" ]
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui meningkatkan kinerja kerja karyawan berdasarkan budaya organisasi dan perilaku kepemimpinan melalui kepuasan kerja pada PT. Surveyor Indonesia. Variabel eksogen yang digunakan dalam penelitian ini adalah budaya organisasi, sedangkan variabel endogen yang digunakan adalah perilaku kepemimpinan, kepuasan kerja dan kinerja kerja karyawan. Pemilihan samp…
Turnover intention is one of the most important factors in a company. Companies should be able to reduce the number Turnover Intention that the stability of the quality of products that the company could have well preserved. According to Valentine (2011), there are several factors influencing that, Coporate Ethical Values and Job Satisfaction. This study focuses on the search form to the se…
Penelitian ini meneliti pengaruh general innovative, relative advantage, perceived usefulness, perceived ease of use, perceived risk, attitude toward using T-Cash dan intention to adopt using T-Cash. Penelitian ini menggunakan survey untuk mengambil sampel dan kuesioner sebagai data primer. Sampel pada penelitian ini adalah calon konsumen yang mengetahui dan belum pernah menggunakan T-Cash. …
Pembangunan industri jasa cuci sekarang meningkat. Kondisi ini mendorong Mandiri Jaya Laundry untuk melakukan inovasi kepada konsumen yang ingin bekerja sama dengan Mandiri Jaya Laundry. Inovasi ini dalam bentuk proyek pembukaan peluncuran usaha baru untuk mencapai yang lebih tinggi konsumen. Perhitungan keuangan kelayakan proyek menggunakan metode penganggaran modal. Data sekunder yang dipe…
The purpose of this study to analyze the influence of organizational culture, work environment, and financial compensation to job satisfaction of teachers, in schools that have experienced downgrades period of one year. This study is the fifth school in south Jakarta area who suffered downgrades with a sample size 70. The model data analysis in this study using SPSS ((Statistical Package for th…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mempelajari tentang kepemimpinan transformasional, keterikatan kerja dan makna dalam pekerjaan. Penelitian ini menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap keterikatan kerja melalui makna dalam pekerjaan. Objek penelitian ini adalah PT. Televisi Transformasi Indonesia (TRANS TV) Jakarta, karyawan divisi News. Populasi dalam penelitian ini …