Text
Peran Kesiapan Organisasi sebagai Moderator dalam Pengaruh Transformasi Digital, Kompetensi SDM, dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Efisiensi Operasional pada PT Asuransi Sinar Mas
Penelitian ini menganalisis pengaruh transformasi digital, kompetensi sumber daya manusia (SDM), dan kepemimpinan transformasional terhadap efisiensi operasional di PT Asuransi Sinar Mas, dengan kesiapan organisasi sebagai variabel moderasi. Menggunakan lensa teori Dynamic Capabilities View (DCV), penelitian ini merespons fenomena productivity paradox di mana kinerja operasional tetap berfluktuasi meskipun investasi digital telah dilakukan secara masif sejak 2018. Melalui pendekatan kuantitatif, data diperoleh dari survei terhadap 246 karyawan di unit operasional wilayah Jakarta dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformasi digital dan kompetensi SDM berpengaruh positif signifikan terhadap efisiensi operasional, sedangkan kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan secara langsung. Kesiapan organisasi terbukti memperkuat pengaruh kompetensi SDM, namun secara unik justru melemahkan pengaruh transformasi digital— mengindikasikan adanya rigiditas struktural yang menghambat optimalisasi teknologi. Temuan ini memberikan kontribusi pada literatur DCV mengenai \\\"paradoks kesiapan\\\" dan menyarankan manajemen untuk memprioritaskan kapabilitas manusia serta melakukan Business Process Re-engineering (BPR) guna meminimalisir hambatan birokrasi dalam digitalisasi.
No other version available