Text
Pengaruh Kredit Konsumtif, Tunjangan Kinerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kota Ternate
Tujuan penelitian ini menganalisis pengaruh Kredit Konsumtif, Tunjangan Kinerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Kota Ternate. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh PNS di lingkungan Pemerintah Kota Ternate, dengan sampel sebanyak 102 responden yang diperoleh melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan instrumen kuesioner berskala Likert 1-6. Analisis data menggunakan PLS-SEM dengan software SmartPLS versi 4.1.1.6. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kredit konsumtif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PNS, mengindikasikan bahwa akses terhadap fasilitas kredit dapat meningkatkan stabilitas finansial dan konsentrasi kerja pegawai. Disiplin kerja dan lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PNS, menegaskan bahwa kepatuhan terhadap peraturan serta kondisi kerja kondusif menjadi faktor determinan penting peningkatan kualitas pelayanan publik. Namun, tunjangan kinerja menunjukkan pengaruh yang tidak signifikan, mengindikasikan sistem pemberian tunjangan belum berfungsi efektif sebagai insentif peningkatan kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa peningkatan kinerja birokrasi daerah dapat dicapai melalui pengelolaan kredit yang sehat, penguatan kedisiplinan, pembangunan lingkungan kerja yang mendukung, serta reformasi sistem tunjangan berbasis merit yang objektif dan transparan.
No other version available