Text
Pengaruh Disiplin Kerja, Pelaksanaan Jenjang Karir, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Papua Kantor Cabang Kepi
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, pelaksanaan jenjang karir, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Papua Kantor Cabang Kepi. Dalam industri perbankan daerah, kinerja karyawan memegang peranan penting karena berkaitan langsung dengan kualitas pelayanan, produktivitas, dan kepercayaan nasabah. Namun, pada praktiknya masih ditemukan permasalahan berupa rendahnya disiplin kerja, belum optimalnya pelaksanaan jenjang karir, serta motivasi kerja yang cenderung menurun, sehingga berdampak pada kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif dan bersifat eksplanatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Papua Kantor Cabang Kepi yang berjumlah 43 orang, sekaligus dijadikan sampel penelitian dengan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert dan dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda untuk menguji pengaruh variabel secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pelaksanaan jenjang karir juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, disiplin kerja, pelaksanaan jenjang karir, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Papua Kantor Cabang Kepi. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan disiplin kerja yang konsisten, sistem jenjang karir yang jelas dan adil, serta upaya peningkatan motivasi kerja sebagai strategi manajerial untuk meningkatkan kinerja karyawan dan mendukung pencapaian tujuan organisasi.
No other version available