Text
Pengaruh Educational Level, Training Effectivity, Organizational Culture dan Leadership terhadap Business Growth PT Bank Pembangunan Daerah Papua
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Education Level, Training Effectivity, Organizational Culture, dan Leadership terhadap Business Growth pada PT. Bank Pembangunan Daerah Papua. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kualitas sumber daya manusia, efektivitas pelatihan, budaya organisasi yang kuat, serta kepemimpinan yang visioner dalam mendukung pertumbuhan bisnis perbankan daerah di tengah tantangan digitalisasi dan karakteristik geografis Papua. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan survei terhadap 200 karyawan Bank Papua dari berbagai divisi dan unit kerja yang dijadikan sebagai sampel dari total populasi sebanyak 637 karyawan. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh parsial dan simultan antar variabel dengan menggunakan Software SPSS 26.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, keempat variabel memiliki pengaruh positif terhadap pertumbuhan bisnis. Pendidikan meningkatkan kompetensi dan kemampuan adaptasi karyawan; pelatihan efektif memperkuat keterampilan dan produktivitas; budaya organisasi menciptakan loyalitas dan kohesi kerja; sementara kepemimpinan yang inspiratif menjadi penggerak utama peningkatan kinerja. Secara simultan, sinergi antar variabel berkontribusi signifikan terhadap peningkatan efisiensi, inovasi, dan daya saing organisasi. Implikasi manajerial dari penelitian ini menegaskan perlunya sistem manajemen sumber daya manusia terpadu melalui pendidikan berkelanjutan, pelatihan berbasis kompetensi, penguatan budaya “SA IKHLAS”, serta kepemimpinan transformasional yang adaptif. Sinergi keempat faktor tersebut diharapkan mempercepat pertumbuhan bisnis dan memperkuat posisi Bank Papua sebagai lembaga keuangan daerah yang tangguh, modern, dan berdaya saing tinggi.
No other version available